El C\u00f3digo de Trabajo, en su art\u00edculo 88 inciso a) establece que el salario de cualquier trabajador puede pactarse por hora. Sin embargo, para determinar c\u00f3mo computarle el d\u00eda de descanso semanal es necesario tomar en cuenta otros aspectos:<\/p>\n
a) que seg\u00fan el art\u00edculo 102 inciso h) de la Constituci\u00f3n, el d\u00eda de descanso semanal lo debe gozar el trabajador \u201cpor cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis d\u00edas consecutivos de labores\u201d;<\/p>\n
b) que el monto mensual resultante de la sumatoria de todas las horas ordinarias trabajadas en el mes, no puede ser menor del salario m\u00ednimo;<\/p>\n
c) que de conformidad con el art\u00edculo 102 inciso g) de la Constituci\u00f3n, la jornada ordinaria de trabajo diurno no puede exceder de ocho horas diarias; la del trabajo nocturno, de seis horas diarias; y la del trabajo mixto, de siete horas diarias.<\/p>\n
En cuanto a la forma de calcular el valor del s\u00e9ptimo cuando el salario se computa por hora (y no por quincena o por mes),\u00a0 el art\u00edculo 129 del C\u00f3digo de Trabajo establece: \u201cEl pago de los d\u00edas de descanso semanal o de los d\u00edas de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.\u201d<\/p>\n
\u00a0De acuerdo a una razonable interpretaci\u00f3n de las normas referidas y a la luz de los principios que inspiran el Derecho del Trabajo en Guatemala, la forma de calcular el valor del d\u00eda s\u00e9ptimo para los trabajadores que laboran seis d\u00edas a la semana y devengan su salario por hora, deber\u00eda ser as\u00ed: a) en primer t\u00e9rmino, se suma el valor de todas las horas efectivamente trabajadas (ordinarias y extraordinarias) durante los seis d\u00edas que se computan; b) el resultado de esa sumatoria se divide entre seis, para obtener el promedio diario de la semana a la que corresponder\u00e1 ese s\u00e9ptimo. Lo anterior quiere decir que el resultado de esta operaci\u00f3n es el valor que deber\u00e1 pagarse al trabajador en concepto de descanso semanal, ya sea que se le pague al final de esa semana, o al finalizar la quincena o a fin de mes.<\/p>\n
\u00a0Es importante recordar que en Guatemala las normas laborales son interpretadas bajo distintos criterios y que los que emplean los jueces de trabajo tampoco est\u00e1n unificados. Sin embargo, la interpretaci\u00f3n que se contiene en este dictamen, aparte de ser a nuestro juicio la m\u00e1s razonable, tiene la finalidad de proteger a la empresa de posibles contingencias, por lo que si bien puede no ser la que tenga menor costo mensual para empresa, es en nuestra opini\u00f3n la que le da m\u00e1s seguridad jur\u00eddica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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