De acuerdo con los art\u00edculos 151y 153 delC\u00f3digo de Trabajo<\/i>, toda mujer en per\u00edodo de lactancia puede disponer, en el lugar donde trabaja, de media hora dos veces al d\u00eda durante sus labores con objeto de alimentar a su hijo.\u00a0 As\u00ed mismo la trabajadora podr\u00e1 acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despu\u00e9s del inicio de la jornada o salir una hora antes de que \u00e9sta finalice.<\/p>\n
El objetivo de est\u00e1s disposiciones es que durante un tiempo determinado el reci\u00e9n nacido se alimente de la leche materna de la madre o bien de otra clase si ella est\u00e1 imposibilitada de amamantarlo.<\/p>\n
Este derecho tiene su origen en el art\u00edculo 102, literal k) de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica<\/i> de la Rep\u00fablica<\/i> y en el art\u00edculo 5 del Convenio 103 de la OIT relativo a la Protecci\u00f3n de la Maternidad. La finalidad que tiene est\u00e1 prestaci\u00f3n es proteger la maternidad y fomentar la lactancia materna (que es clave en el desarrollo del ni\u00f1o) sin que esto signifique que la madre deje de trabajar por ello.\u00a0 <\/i><\/p>\n
El per\u00edodo de lactancia se debe computar a partir del d\u00eda en que la madre retorne a sus labores y hasta 10 meses despu\u00e9s.\u00a0 Sin embargo, el Reglamento para el Goce del Per\u00edodo de Lactancia<\/i> regula la posibilidad de ampliar dicho per\u00edodo por prescripci\u00f3n m\u00e9dica hasta por el plazo de 12 meses.<\/p>\n
Adem\u00e1s, durante este per\u00edodo las madres trabajadoras gozan de inamovilidad.\u00a0 Es decir, que no se puede dar por terminado el contrato de trabajo sin que previamente exista la declaraci\u00f3n judicial que autorice la misma.\u00a0 Esta importante garant\u00eda en contra de la discriminaci\u00f3n laboral de la mujer tiene relaci\u00f3n\u00a0 con\u00a0 la\u00a0 vigencia\u00a0 en\u00a0 Guatemala\u00a0 del\u00a0 art\u00edculo 11.1.a\u00a0 de\u00a0 la\u00a0 Convenci\u00f3n para\u00a0 la\u00a0 eliminaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 todas\u00a0 las\u00a0 formas\u00a0 de\u00a0 discriminaci\u00f3n\u00a0 contra\u00a0 la\u00a0 mujer<\/i>.<\/p>\n
Est\u00e1 prohibici\u00f3n tambi\u00e9n se encuentra regulada en el art\u00edculo 12 del Decreto No. 7-99 del Congreso de la Rep\u00fablica<\/i> que establece la obligaci\u00f3n de los \u00f3rganos competentes de establecer mecanismos eficaces de cumplimiento e inspecci\u00f3n sobre el cumplimiento de esta garant\u00eda.<\/p>\n
Sin embargo, en el supuesto que la trabajadora cometiera una falta grave a sus deberes derivados del contrato, el patrono debe gestionar el despido ante los Tribunales de Trabajo.\u00a0 Para lo cual deber\u00e1 comprobar la falta y no podr\u00e1 hacer efectivo el despido hasta no tener la autorizaci\u00f3n expresa y por escrito del Tribunal.\u00a0 En caso de que el patrono no cumpliera con la disposici\u00f3n anterior, la trabajadora podr\u00e1 concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalaci\u00f3n en el trabajo que ven\u00eda desempe\u00f1ando y tendr\u00e1 derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin labor.<\/p>\n
En la actualidad existe una mala pr\u00e1ctica entre los patronos, ya que despiden a la madre, haciendo caso omiso al tr\u00e1mite establecido en la ley y consideran que pag\u00e1ndole el per\u00edodo de lactancia se libran de cualquier responsabilidad.\u00a0 Lo cual contraviene a la naturaleza misma del per\u00edodo de lactancia porque es un beneficio para la madre trabajadora el poder alimentar a su hijo mientras trabaja y bajo ninguna circunstancia es remunerable.\u00a0 Adem\u00e1s no solo incurren una infracci\u00f3n a las normas laborales sino que la madre tiene derecho de solicitar ante los Tribunales de Trabajo que sea reinstalada a su trabajo y le paguen los salarios dejados de percibir.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, la madre durante el per\u00edodo de lactancia goza de un tiempo determinado para dar lactancia a su hijo y no puede ser despedida, sin antes haber tramitado la autorizaci\u00f3n judicial.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De acuerdo con los art\u00edculos 151y 153 delC\u00f3digo de Trabajo, toda mujer en per\u00edodo de lactancia puede disponer, en el lugar donde trabaja, de media hora dos veces al d\u00eda<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":436,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false},"version":2}},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-apex-juris"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/borstvoeding21.gif","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p1MVBD-6P","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=423"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":435,"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/423\/revisions\/435"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/media\/436"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.bufeteparedes.com\/main\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}